CAN TEKSTİL
1985 года начало наше путешествие успехов, как маленькая семья. Сегодня уже наша семья увеличилось 1000 человек и продолжаем наше путешествие как большая семья. Мы верим, что самая важная в Секторе Текстиля в прошлое и в будущее, это „высоко квалифицированный персонал”. Поэтому со дня основания фирмы до сегодняшнего дня мы вложили капитал прежде всего на персонал, обращаем серьезное внимание мероприятиями, которые развивают и увеличивают организационную культуру, начиная со дня принятие персонал в фирму во всех деятельности .будем верны этому принципу.
НАША ВИЗИОН
ВНЕСТИ ПРИНОС В ЦЕЛЬ РОДИНУ, ПРИМЕНЕНИЕ И ЗАНЯТ ЛИЦА В РАБОТУ, ПРИВЛЕКАТЬ ВСЕ РАБОЧАЯ СИЛА, КОТОРАЯ ИМЕЕЕТСООТВЕТСТВУЮЩАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ И РАЗВИВАТЬ ФИРМЕННУЮ КУЛЬТУРУ ЛЮДЕЙ. РАЗВИВАТ КАЧЕСТВА СУЩЕСТВУЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ ДО ЭТОЙ СТЕПЕНИ, ЗАНЯТЬ ЗАВОЕВАТЕЛЬНУЮ ПОЗИЦИЮ СОХРАНЯТЬ ПЕРСОНАЛЬ ВО ВЫСОКОЙ СТЕПЕНИ.
НАША МИССИЯ
ПОВЫШАТ УРОВЕН МОТИВАЦИИ РАБОТАЮЩИХ, ВОЗБУДИТЬ У НИХ ЧУВСТВО ОСТАВАТЬСЯ ВЕРНЫМИ ФИРМУ И СОВМЕСТНАЯ РАБОТА МЕЖДУ РАБОТАЮЩИХ, ОСТАВАЯ ВЕРНЫМ ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ.
БЫТ РАБОТАЮЩИМ В ФИРМУ ДЖАН ТЕКСТИЛЬ
Нашу фирму Джан Текстиль достали до сегодняшнюю успешную положению, молоди специалисты кадры фирмы. Они выиграли важную роль во высокой степени успехов. Мы КАК ПРИНАДЛЕЖАЩИЕ К ДЖАН ТЕКСТИЛЬ;
- Мы живем в сознании, что представляем культуру Джан Текстиля, не только знаниями, опыта, но и наше отношение, наши мысли которые выражаем, наша одежда, с одним словом со всеми личностями .
- Мы полагаем усилия выполнить обязанности качественно и в срок, принимая ответственности желанием и сознательно и дисциплинированно и так выполняем их. Наша цель сделать верного в первом выполнении.
- Мы осознали, что достичь совместную цель возможно, только работать в атмосферу взаимопомощи и координации
- Полагаем усилия в направлении, постоянное развитие, чтобы постоянно остаться на самых передовых линиях.
- Полагаем усилия построить взаимоотношения на основе почета и взаимно доверие.
СОЦИАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Мы полагаем усилия достать всем работающим обед и средства перевоза в дом и обратно, кроме того работающим на белых рубашках мы доставим жилые дома. В фирме 24 часа услуги скорая помощь, и здоровый персонал , который работает трансформировав. Наш персонал во время отдыха переживают удовольствии, когда играют теннис, бильярд, и другие игры в клуб отдыха . Чтобы заде лить время социальные деятельности под помогаем организовать экскурсии, посещение театра, концертов, и другие деятельности как футбол, волейбол, бовлинг, и другие игры. Кроме того, чтобы собирать всех работающих на одном месте каждый год организуем Традиционный Летний Банкет-прием. В день рождения и Новый год, м, даем подарки работающим из этого текстильного материала, которого мы самый произвели.
У нас Лес Тема Вакуфа, где мы там сажаем дерева в день рождения.
Вместе с воспитании, которое идет планированною или спонтанно, есть и Телевидение...
ВОЗМОЖНОСТИ СОЗДАНЫ СТАЖЕРОМ
Уже окончили школу...Вам предстоит шаг в настоящий жизнь...У вас мечты и целы...
Джан Текстиль готов помогать вам, осуществлять цели и мечты, чтобы достичь успех в первых шагах в профессии. В продолжении срок стажа, сообразно ваше желание показать успехов в пути стать членом семьи фирмы Джан Текстиль. Вы можете получить этот шанс.
Есть ли вы желаете быть стажером обратитесь к программах написанные внизу. Кликните в ik@cantekstil.com.tr при помощи этого адреса обратиться к персональное управление фирмы.
Стажеры после Среднюю Школу :
Ученики Профессиональное Техническое училище, во время летнего сезона могут выполнит срочный стаж в нашей фирме. Кандидаты которые желают выполнить летный стаж, возможно обратиться через web или лично до конца месяц Март.
Те ученики, которые являются учащимися в Профессиональную школу, у которых есть стаж осенью и весной, могут обратиться при помощи Директора школы где они учатся или лично во фабрику.
СТУДЕНТЫ :
Студенты во время летнего сезона могут выполнит срочный стаж в нашей фирме. Кандидаты которые желают летный стаж могут обратиться до конца месяц Март обратиться в Персональное Управление фирмы, отмечая срок стажа и начальную дату посредством email или по почту через онлайн.
Ученики Техническое Профессиональное Училище :
Кандидаты могут обратиться при помощи директора школы или лично.
Ученики Профессиональное Училище :
Те ученики, которые являются учащимися в Профессиональную школу, у которых есть стаж осенью и весной, могут обратиться при помощи Директора школы где они учатся или лично во фабрику.
Все кандидат, представят автобиографии с фотографией на нем и обратиться в существующий адрес yenibiris.com
Чтобы сделать предварительный запись в группу стажеров нужно представит нижние документы:
Документы на предварительный запись :
1. Образец для стажеров ( Представим вам в приложении и просим написать без пропусков.
2. Можете приложить фотографию в часть для этого.)
ВКЛЮЧИТЕСЬ В НАШЕЙ СЕМЬЕ
Цель Управление Персонала, поставить нужный человек на нужное место. Это условие достичь успехов лицо и фирма. Каждый человек надо работать там где он покажет свой личный талант. Под помогать каждому человеку обучаться в такое направление где он в деятельности свои покажет большой успех, значить это будет успех фирмы и он станет стратегический соучастник фирмы.
Есть ли вы человек который представить нашу фирму хорошо, у вас такая культура, надежный в человеческих взаимоотношения, человек который вести себя к успех и вести фирму к успеху. человек который дает свой принос, создатель, амбициозный, любящий работать, и человек который принимает ответственности и верите, что в профессии и жизни вы сделаете самый дорогой сберег, и держите своя производительность на высокой степени, вы это человек, которого ищет наша фирма.
ИИИ...
Отправляйте ваши автобиографии СV на адрес : ik@cantekstil.com.tr
ОБУЧЕНИЕ
У нас лозунг “Разницу создает человек”, поэтому мы смотрим человек быть всегда довольным . Чтобы развивать их в профессиональной направлении ,организуем плановое обучение и отмечаем новые целы, получая обратная информация, организуем обучение при помощи внутренние и внешние возможности, их развиваем в технической направлении, в личностной направлении и поставим цель внести свой принос в развитии работающих.
С целью у работающих поддерживать чувство принадлежности и за довольство и при помощи сделанными анкетами получаем обратную информацию и отмечаем цели, при помощи которых ведем фирму в передних позициях.




